17名南方科技大學(xué)2013級(jí)本科畢業(yè)生昨日與華為公司正式簽約，他們來(lái)自物理、電子、計(jì)算機(jī)等專業(yè)。就在上月，華為選擇在南科大啟動(dòng)今年在深唯一一場(chǎng)校園宣講會(huì)。
名企為何青睞年輕的南科大？華為公司IT產(chǎn)品線研發(fā)總裁朱海培的解釋是，南科大學(xué)生綜合素質(zhì)好，發(fā)展?jié)摿Υ�，最難得的是許多本科生已具有研究生的研發(fā)水平。在他們身上可以看到他們將為未來(lái)企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的活力和動(dòng)力。
朱海培的評(píng)價(jià)并非空穴來(lái)風(fēng)。實(shí)際上，早在2014年，南科大已先后有4名本科畢業(yè)生到華為實(shí)習(xí)就業(yè)。而正是學(xué)生們?cè)趯?shí)習(xí)中表現(xiàn)出來(lái)的扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、良好的英語(yǔ)能力、開(kāi)闊的視野，讓華為這家知名企業(yè)開(kāi)始關(guān)注這所年輕的大學(xué)。不僅是華為，像大疆、光啟、深信服科技、國(guó)人通信等一眾名企也紛紛向南科大學(xué)生伸出橄欖枝。
今年暑假，南科大多名本科學(xué)生通過(guò)申請(qǐng)和面試進(jìn)入華為實(shí)習(xí)，并得到業(yè)務(wù)部門的認(rèn)可。在華為的正式招聘中，共有50余位南科大大四學(xué)生報(bào)名參加，經(jīng)過(guò)篩選和多輪面試，最終17名同學(xué)獲得華為offer。
據(jù)悉，為了更好地吸引人才，華為針對(duì)高等院校的優(yōu)秀學(xué)生實(shí)行差異化起薪，這些學(xué)生月薪的起薪標(biāo)準(zhǔn)將為1.2萬(wàn)元，同時(shí)華為承諾，入職第一年的年終獎(jiǎng)?lì)~度，將達(dá)到2到4個(gè)月月薪的總和。負(fù)責(zé)招聘的華為人力資源管理部經(jīng)理胡國(guó)平表示，除了月薪，華為員工的收入很大部分來(lái)自于年終獎(jiǎng)與內(nèi)部期權(quán)，隨著工作年限的增長(zhǎng)與個(gè)人能力的提升，絕大部分收入取決于后者。
一邊是名企為優(yōu)質(zhì)生源點(diǎn)贊，一邊也遭遇因?qū)W校名聲不大而遭拒。南科大學(xué)生工作部部長(zhǎng)、團(tuán)委書(shū)記薛錚告訴記者，盡管對(duì)于學(xué)生培養(yǎng)南科大保持著一貫的自信，但由于社會(huì)對(duì)新學(xué)校認(rèn)識(shí)不多，加之傳統(tǒng)評(píng)價(jià)體系中的非“985”“211”的劃分方式，學(xué)生也曾遭遇被拒的情況。薛錚呼吁，希望更多企業(yè)關(guān)注年輕的南科大，給年輕學(xué)子更多證明自己的舞臺(tái)。
